最低工资上调解读：此次上调是否包括五险一金？

小可爱 · 发表于 2015-11-10 08:56

　　最低工资是什么，包不包括五险一金?
　　近日，我省再次调整最低工资标准。我省最低工资标准至少每两年调整一次，上一次调整日期为2013年7月1日。此次调整过后，我省月最低工资标准由原先的1260元、1040元、930元、860元四个档次，调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次。
　　非全日制用工小时最低工资标准由原先的13元、11元、10元、9元四个档次调整为16元、14元、13元、12元四个档次。
　　实际上，对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，其他省份均将三险一金包含在最低工资内，我省也不例外。 “我省执行的最低工资其实是指应发工资，保险等个人缴付部分都包括在内。 ”宫为厚介绍。
　　最低工资上调哪些人受益，影响几何?
　　对于一些参考最低工资标准制定基本工资的企业而言，最低工资标准提高，将相应地提高工资体系中最低档工资标准，从而推动企业中各薪等、薪级的工资水平提高。提高最低工资标准，对领取失业保险金人员影响也很大，按照相关规定，全省失业保险金计发比例统一按照月最低工资标准的65%执行。最低工资标准提高，必然会相应地带动失业金标准提高。以合肥为例，原来最低工资1260元，失业保险金为819元，调整后最低工资1520元，失业保险随后也将会相应上调为988元，每月增长169元。
　　最低工资仍然偏低，提高标准有何现实意义?
　　此外，一些低收入劳动者虽然表面上收入高于最低工资标准，但他的实际工作时间可能远不止8小时。比如一名保安虽然工资高于最低工资，但是他可能要经常上夜班，工作时间超过了12个小时。采访中，还有一些劳动者表示，加班没有加班费的情况很常见。 “完善最低工资制度，应该综合考虑工作时间、劳动强度、行业差距等因素，制定更加符合实际需求的标准。 ”王云飞说。
　　2011年，省委、省政府印发《关于实施“十二五”居民收入倍增规划的指导意见》，要求“十二五”期间，最低工资标准年均增长15%以上。以合肥市为例，“十二五”期间，该市的月最低工资标准从2011年7月1日开始执行的1010元，上涨到今年11月1日开始执行的1520元，涨幅显著。(转自中安在线)