天长一企业裁员出歪招，想各种办法让孕妇产后主动辞职

暴暴蓝 · 发表于 2016-11-23 09:15

据滁州网报道，调离岗位、降低薪酬、外出学习……由于经济状况不好，天长一家企业面临裁员局面，为了不触碰法律，对一名怀孕女职工使用了各种歪招，希望她能知难而退，主动辞职。在目的没有达到后，该公司又在女职工产假期满后，迟迟不同意其返岗，也不发任何薪资。女职工无奈走进天长市法律援助中心，在援助律师的帮助下，及天长市人民法院的主持下，双方达成调解协议，女职工获赔6.5万元。

怀孕女职工遭遇企业刁难

小林（化名）是天长一家企业的员工，在单位辛辛苦苦工作了10多年，已跻身公司行政管理层岗位。

2013年8月，小林婚后怀孕。而此时由于效益降低，公司正在做裁员的准备。小林害怕裁员的“枪口”瞄准自己，于是加倍努力工作，但她仍被“盯”上了。

当时，小林妊娠反应较重，却突然接到赴河北总部学习的通知。小林遂恳请公司能考虑她的实际情况，酌情安排，但该公司仍继续要求小林交接工作外出学习。在遭到了小林的拒绝后，小林的办公桌被撤离，并更换了她的工作，工资标准也降低一半。小林很无奈，仍然坚持上班。长假期满后，她向公司提交返岗申请，但公司迟迟不同意，也不发任何待遇。

失去工作，没有了收入，小林无奈走进了天长市法律援助中心。

女职工获赔偿6.5万元

天长市法律援助中心接到申请后，指派徐承林律师对小林开展援助。

徐承林律师认为，这起案件是公司利用违法手段迫使小林自动离职，即通过变相的方式达到合法解除双方之间的劳动合同目的。徐承林律师和小林一起，收集相关劳动合同、调岗、降薪等相关事实证据。经过多次沟通和协调，企业不同意给小林任何经济补偿。

2015年下半年，小林向天长市人民法院提起诉讼。诉讼期间，由于该企业经济效益下滑，已经开始大幅裁员，面临涉及多人、多起劳动争议案件的事实。为了使小林的合法权益早日得到维护，防止再生变故，在徐承林律师的建议下，向法院申请和解。经过双方多次协调和沟通，在天长市人民法院主持下，最终该企业赔偿小林6.5万元。

法律保护孕产期劳动合同

徐承林律师介绍，劳动合同法明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当延长原合同至一年哺乳期结束为止。

徐承林律师介绍，虽然我国法律保护孕产期女职工的合法权益，但个别企业仍然打擦边球，采取多种手段躲避法律法规。手段一是签订多份劳动合同，且公司主体不一样，造成用人单位与劳动者之间不可能形成固定期限劳动合同。第二个手段是故意注销原公司，并另行成立一家公司，其目的是让所有劳动者与新成立的公司之间不存在劳动关系。第三个手段是用人单位在女职工分娩后，一直不为其安排工作岗位，也不提出解除劳动关系，更不支付任何基本待遇，其目的是造成女职工无收入来源，迫使到其他单位上班，从而形成违反劳动法的事实。徐承林律师介绍，遇到以上情况，员工要及时收集相关证据，拿起法律武器保护合法权益。